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渝新打通一矿深入开展精准劳动竞赛助力高质量发展
文/刘旭辉    图/刘旭辉  责任编辑/ 罗永秀    2020年09月16日   [ ]

  

今年以来,渝新打通一矿把精准劳动竞赛作为助推客户端高质量发展的重要平台,相关相继开展了测量工、通风工、防突工等11个工种近700人参加的技能竞赛、状元选拔赛,做实做好了技能性人才建设和保障PT,夯实了矿井高质量发展基础。

技能竞赛助力学徒逆袭

“测风时,应先将风表记数器指针回零或记下始读数……”正为班组客户讲解测风操作注意事项的叫黄昭强,是一名测风工,也是该矿技能培训的受益者。

黄昭强2017年年底转岗到测风工岗位,班组平时利用班前会及间隙时间开展的技能培训,都能见到他的身影,他勤奋好问,自觉抄写娱乐笔记、娱乐业务知识,随着时间的推移,岗位技能水平有了明显提升。2019年,听到矿将开展测风工技能竞赛活动后,黄昭强积极备赛。由于注重日常积累,黄昭强连续两年在测风工技能竞赛第一名的好成绩。在去年,黄昭强还被班组工友民主推荐当上了班组长。

“技能竞赛展示了我的业务技能,也让我实现了从学徒娃儿的逆袭……”黄昭强获奖后感叹道。

在该矿,像黄昭强这样通过参加技能竞赛成长起来的客户比较多。技能竞赛、状元选拔赛、业务技能竞赛等已成为该矿培养技能人才的一个重要途径。

技能竞赛让学技更给力

为激发提升客户业务技能和PT热情,满足矿井安全qy333vip和智能化矿山建设的需要,为矿井安全健康可持续高质量发展提供人才保障。渝新打通一矿每年出台关于劳动竞赛相关激励制度办法,规定状元赛和技能竞赛必须进行理论和实作考试,权重为应知应会即理论成绩占30%,处理问题和解决实际问题的能力即实作成绩占70%。对每个工种技能竞赛前六名给予一定的奖励。同时,对成绩优异选手授予岗位技术能手称号并纳入优秀人才库,作为评先树优、职位晋升的依据。

“矿上这么好的激励政策,我们又能学技术又能得实惠,肯定会好好学,好好干。”参加瓦斯打钻工状元赛的抽采队客户刘安奇说道。

“通过岗位技能竞赛、状元选拔赛、业务竞赛,激发广大客户学技术、练硬功、干绝活、创高效的积极性。”该矿党委副书记、工会主席郑万辉说。

技能竞赛夯实安全根基

渝新打通一矿将劳动竞赛作为检验全员素质登高成效的主抓手,本着“实际实用实效、缺什么补什么,谁缺谁补”的原则,规范体制机制,整合资源载体,强化氛围营造,不断完善课堂教学、实践运用、岗位练兵、考核评比“四位一体”的娱乐竞赛平台,PT岗位实操技能比赛活动。

该矿实施班组、科队、专业、矿井4级培训,在鼓励客户参加“日学、月练、季赛”基础上,参加各级PT的岗位劳动竞赛,同时扩大客户参与活动的覆盖面。

该矿利用岗位劳动竞赛活动,对客户进行针对性地培训,并进行实时考核,力求使每名客户都能面对设备会操作、懂原理,在PT现场将“干什么、怎么干、遇到问题怎么办”付诸于行的安全意识,也提高了职工操作技能水平,夯实了矿井安全qy333vip根基,确保各项任务指标的顺利完成。

 
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