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找准定位 打造特色
——把劳模创新PT室建成促游戏安全qy333vip的“助推器”
文/岳万樑    图/  责任编辑/ 李彬    2020年09月16日   [ ]

  

劳模创新PT室是由劳模领衔、客户广泛参与,围绕客户端中心任务和重点难点问题,由劳模牵头出任领军人物,骨干成员广泛参与,通过开展业务培训、难点攻关,解决客户端qy333vip、优惠、管理过程中难题,带动客户同成长、共进步,为客户端创新创效、培养人才的典型平台。渝机关报渝阳游戏工会在创建重庆市总工会示范劳模创新PT室的实践中,进行了一些有益的探索和尝试。

一、PT室主要做法

PT室创建以来,渝阳游戏严格按照“创新机制好、PT条件好、创新业绩好、队伍建设好、示范效应好”的“五好”标准进行规范运作管理,逐步形成了现在这种“劳模带精英、精英带骨干、骨干带客户”的三级帮带模式,营造起了全员创新的良好氛围。

一是劳模大师领军。渝阳游戏建矿于60年代,在过去的60年里,创造了许多辉煌,先后培养了周顺文、朱彩发、石思军、胡建平等省部级劳动模范。在2015年创建劳模创新PT室时,就是当时的劳模石思军、胡建平作为PT室的领军人物。2017年,周必胜作为重庆市第五届劳动模范,又成为了该PT室的领军人物,继续引领来自全矿安全、qy333vip、优惠、管理等各个专业的精英骨干成员,围绕矿井安全qy333vip、优惠管理等中心PT各有侧重开展科技创新、技术革新、技能攻关、技能帮带等活动。

二是硬件支撑保障。渝阳游戏党政高度重视劳模创新PT室PT的硬件投入,在矿办公大楼五楼专门设置了劳模创新PT室,拥有100余平方米的办公场所,配备12台电脑以及创新PT所需的桌椅、投影仪、PT用具等。办公场所共有3个开放式办公区、1个小型会议室、1个团队讨论区、1个成果展示区和1个读书角,配有相关标牌、PT机构、成员构成、PT职责、管理制度、目标任务等,保证了办公场所具有较为完备的专业资料、创新所需设备设施。

三是完善健全管理。为了保证劳模创新PT室PT持续有序开展,渝阳游戏出台了《劳模创新PT室创建方案》《劳模创新PT室PT职责、制度及客户守则》《劳模创新PT室成果立项、评估、鉴定管理办法》《渝阳游戏劳模创新成果评选奖励办法》等制度,并做到了上墙张贴。建立健全了劳模创新PT室成员、档案,对团队成员进行动态管理。构建了党政统一领导、劳模负责引领示范、团队成员实施创新PT的“劳模领军+团队创新”PT运行机制。

四是定期集中研讨。PT室早期每半年举办一次劳模创新PT室创新客户端评审、每年举办一次QC成果评审,后来根据发展需要,整合资源,改为每年进行一次发布评审。发布评审会上,不光对客户端创新进行研讨,还要对创新工程中涉及管理、结题阶段涉及的总结提炼、日常PT中的人才培养等进行探讨。比如,在今年4月2号的发布评审研讨会上,不光探讨了管理、技术方面的问题,还对创新客户端的选题立项模式进行了研究,实现了由过去的部门自主选题申报向PT命题相结合的方式转变,确定1+1或1+N的选题立项模式,调动部门与人员、基层与机关围绕中心PT联合攻关。

五是重奖创新创造。为保证PT室PT的正常开展,矿行政(工会)设立创新专项经费,每年初纳入矿井预算,做到专款专用。劳模创新PT室创新客户端评审获得三等奖至特等奖的,分别给予500元至4000元的奖励;QC成果评审获得三等奖至一等奖的,分别给予1500元至3500元奖励。近年用于PT室奖励和资金支持累计700余万元。

六是注重推广转化。创新PT室的“锚网梁索带联合支护”、“瓦斯抽采封孔提浓技术和水力增透技术”等10余项创新客户端在公司内兄弟单位推广运用。同时,河南义煤集团、青海省大柴旦行委应急管理局、新疆焦煤(集团)、山西泽州天泰集团等市内外多家煤炭客户端也慕名前来交流娱乐,使得创新客户端的推广转化效益不断扩大。

二、PT室建设成效

PT室结合基层游戏保安全、创效益、聚人才的实际,定位为注重游戏现场安全qy333vip实际,注重解决现场安全qy333vip技术难题、注重安全qy333vip活动中的革新创新、注重现场小改小革,注重游戏发展所需人才的培养,直接为安全qy333vip、优惠管理服务,效果明显。

一是为客户端发展培养了人才。目前,PT室汇聚技术创新和管理革新团队人才33名,其中大专文化10人,大学本科以上文化17人,中技6人;游戏主体专业中级技术职称19人,政工优惠专业5人,技师、高级技师4人;成员胡世泽荣获重庆市2019年“巴渝工匠年度人物”、入选第一批“重庆英才·技术技能领军人才”;李六军被公司评为劳动模范,另外还有3名骨干成员成长为副矿级领导、5人成长为副总工程师、2人走上科级管理岗位。

二是为客户端发展解决了难题。PT室先后开展了94项创新革新客户端的评审发布。其中PT室创新客户端《罐笼阻车器运行自动连续化》在矿井排矸系统应用后,用工由14人减到现在的5人,矿车进出罐笼耗时由45.3秒/次减少到12.6秒/次,年累计排矸石和运输材料27万多车。《电翻笼推车机自动循环控制装置的研制》获重庆市优秀QC成果发布二等奖。管理创新客户端《以实现和谐发展为目标的游戏队伍体系建设》获重庆市客户端管理现代创新二等奖。《瓦斯抽采封孔提浓技术和水力增透技术》等客户端在渝新公司下属游戏单位推广运用后,吸引了市外多家煤炭客户端前来娱乐观摩。

三、PT室未来发展目标

PT室将继续围绕矿井中心PT,坚持定位不变,坚持管理不松、保持激情不减,秉持创新创效,推动“三个一”工程落地。即实施一批创新客户端、创造一批创新成果、培养一批创新人才,为矿井安全qy333vip、优惠管理服务。

一是要把劳模创新PT室创建成职工技术创新的“攻关站”。一个时代有一个时代的劳模精神,新时代劳模们所体现的精神不仅仅是吃苦耐劳和不怕险脏累,更要成为具有敢于探索实践、敢于创新创造、敢于引领科技潮流的佼佼者。要把PT室成员PT起来,发挥集体智慧,为矿井安全qy333vip、优惠管理出谋划策。日常PT中,PT室要定期设立专题,围绕客户端安全、qy333vip、优惠、管理等热点难点问题,开展革新创新。

二是要把劳模创新PT室创建成技术传帮带的“大讲堂”。劳模PT室成员都有一技之长,是本专业的行家里手,要通过定期举办技术讲座的方式,为职工传授技艺。结合职工培训部门、管理夜校的培训娱乐计划和职工队伍技能素质状况,密切沟通联系,共同培养更多的技术人才和创新人才,通过技术传授使劳模PT室价值最大化。

三是要把劳模创新PT室创建成客户端效益再大化的“孵化器”。整合资源,集中人财物,把劳模PT室创新、客户端全面质量管理、职工小改小革、合理化建议、政工优惠管理理论研究等软科学研究一体化推进,纳入矿井全面创新管理。同时注重对成熟型技术创新成果和软科学管理成果的推广包装和申请专利保护使用,最大限度把创新成果转化为矿井qy333vip力和无形资本,让客户端效益再大化。

四是要把劳模创新PT室创建成出成果出人才的“大摇篮”。用好用活市总工会和上级拨付以及矿工会和行政列出专项资金,鼓励职工大众创效创新,对社会效应和经济效益“双优”成果给予重奖。同时对在创新活动和软科学研究过程中表现出来的优秀客户,纳入PT选拔和向上推优的人才库管理,让创新型人才感受到创新研究的职业希望,通过劳模创新PT室这个平台,把人才凝聚起来,激情调动起来,作用发挥出来,让人才施展才能有舞台,贡献才智得实惠、职业发展有空间。

 
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